Im vergangenen Jahr war das Thema Familienfreundlichkeit bei uns sehr präsent. Bei der Verleihung der Zertifizierung “Ausgezeichnet Familienfreundlich” Ende 2014 kam der “Aha-Effekt”: Ein Blick in die Runde der ausgezeichneten Unternehmen hat uns gezeigt, wir ticken anders. Warum ist das so? Weil wir den Familienbegriff anders definieren und ein anderes Verständnis von Flexibilität haben.
Ob jemand Kinder oder einen (Ehe-)Partner hat, ist uns gar nicht wichtig. Wir haben schon immer versucht, individuelle Lösungen für verschiedene Lebensphasen je nach Mitarbeiterbedürfnis zu finden. Das macht uns aus. Die Bedürfnisse können dabei ganz unterschiedlich aussehen. Mehr Zeit, um neben der Arbeit zu studieren, pflegebedürftige Angehörige zu betreuen, ehrenamtlichen Tätigkeiten nachzugehen oder einfach nur, um mehr Zeit für sich selbst zu haben - all das fällt für uns unter den Begriff der Lebensphasenflexibilität. Vor diesem Hintergrund ist eine ganze Bandbreite an unterschiedlichen Vereinbarungen entstanden. Was für uns und unser Unternehmen funktioniert, bekommen wir nicht allein durch reden heraus, sondern durch lebendiges Ausprobieren.
